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【面试真题】在工作中时常有和同事就某一问题发生...

【参考答案】 1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事,这样我们才能集思广益,从多角度考虑问题,把工作做好。我尊重并赞同每个人发表自己的意见。 2、对于不同意见,我们应该坐下来一起讨论分析,相信同事们的出发点都是为了把工作做好,通...

1、首先,要熟悉了解该纠纷可能涉及到的法律条款。 2、其次,本着以人为本的思想,尽可能搞好沟通协商。 3、自己的思考打算,及时和单位领导汇报,必要时征求懂法律的专业人员意见建议。 4、努力减小负面影响,对蛮不讲理、胡搅蛮缠的,要及时请...

根据我对问题的理解及认识,寻求解决问题的方法。然后,我会将情况向我的直属领导汇报,并把我复核的结果和原始记录交由领导审核。提出我的想法,是否可以和同事当面对证,请领导决定。根据既定的解决方案,开展具体工作。通过多种途径和方法力...

楼主这个问题其实很容易回答 当你发现同事出现行政审批错误,说明你和同事一样,都身为管理者,在其职谋其责,深为管理者首先考虑的是站在公司的角度,这样的处理结果会给公司带来怎么样的损失,如果会带来非常严重的后果,要第一时间告之你同事...

2018国家公务员考试面试技巧,处理与领导和老同事的关系: 发生问题时 1)寻找方法 自己解决—加班加点出力气; 找别人帮助—虚心求教寻方法提效率。 2)解决反馈 抓紧时间解决并及时如实地向领导反映,完成工作是第一。 3)反思优化 反思自己没能...

根据提问知,此题属于公务员面试应变能力题型,主要考查对突发事件处理能力。 公务员面试解题思路,处理“两个同事打架”突发事件: 在工作中遇到这种情况,一定要冷静、妥善地处理。 1)要本着团结为重、工作为重的原则处理这件事情。首先要制止双...

执行力是工作的生命力,它的强弱直接反映着为民服务的效果,影响着一个地方的发展大局、群众的切身利益以及自身的公共形象。当前,一些地方执行力不强,表现为职能的缺位、错位和越位,出现了“有利可图的抢着做、无利可图的踢皮球”现象。如何解...

首先,要了解我们面对面试题无话可说的原因是什么。一方面,在于考生根本不知道题目问的是什么,或者可能知道题目问的是什么,也真心想说点什么,可是真的知识有限,想说没得说,只得说两三句就结束;另一方面,在于考生不习惯在较为正式的场合去...

1、将机密文件妥善安全保存。 2、追查机密文件不见的原因,了解不见过程中有哪些人接触过,是否存在泄密的情况。要求接触过的人必须做好保密工作。 3、要分析不见的原因,对责任人作出处理,批评教育,作出检讨。如果涉及要制度漏洞,要完善相应...

1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的...

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