srkp.net
当前位置:首页 >> 福利 >>

福利

厂里应该是有履行生产职能和管理职能的员工的,那职工薪酬直接计入到“管理费用/职工福利费”就不太合适,需要区分员工是履行管理职能还是履行生产职能,管理职能的员工计入到“管理费用/职工福利费”,而履行生产职能的员工则计入到“制造费用”或者“...

单位辞退员工,单位支付员工的经济补偿,经济补偿是根据员工在职年限计算的。每工作满一年一个月本人工资计算,本人工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...

正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担...

含义: 福利:福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福祉:意思为幸福、利益、福利。也代表美满祥和的生活环境、稳定安全的社会环境、宽...

福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的...

中国人民解放军军人福利费的主要内容有: 生活困难救济费,夫妻两地分居补助费,儿童教育机关补助费,独生子女父母奖励费(独生子女保健费),保育教育补助费,离休干部荣誉金、交通费、特需费,以及经特殊批准的专项福利开支等。 1.救济费 救济...

我想知道薪酬与福利的区别是什么? 简单的说 薪酬就是工资,也就是劳动报酬。 福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进...

如果你单位执行了新会计准则: (1)发给员工过节费 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:库存现金 (2)月末,要进行分配 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 (3)结转损益时 借:本年利润 贷:管理费用--福利费 福利费是企业按照工...

社会福利是指国家和社会为保障社会成员的基本生活而采取的措施及服务,包括社会救济、社会. 保障、社会服务等子系统 社会保障主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优扶四块内容,冠以社会的名义,主要是为了表现社会保障的社会性、普遍性...

社会保险简称社保,是国家给老百姓的一项基本的福利待遇。 法律规定,单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保,否则属于违法行为。 社会保险包含的项目以及缴纳基数比例: 一、养老保险:基数的28%(其中个人为8%) 二、医疗保险:基数的12%...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.srkp.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com