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关于员工访谈

对于目前很多快速发展的企业的人力资源部门来说,他们认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系管理等内容。然而,做为员工关系管理工作的一个组成部分的“员工访谈”,有多少人力资源工作者能真正意识到它在公司管理...

1、你具体在哪个岗位上,工作了多长时间? 2、你见证了棉纺厂从国企到私人控股集团的过程,你有什么感想和看法? 3、你是如何成为优秀员工的,你有什么经验和故事要对新员工说? 4、在你和公司一起的这些风风雨雨中,都有哪些难忘的经历? 5、你...

我是一家公司的人力资源部负责人,楼上回答的非常好,首先我们需要明确你们总经理让你做这件事情的目的,需要通过这件事情了解员工的哪些? 其次,在确认目的后,你就可以拟定一份简单的谈话清单目录,在与员工交流的时候首先大概其的通过简单的...

这种表格的填写,遵照三个原则: 1、有啥写啥,没有的就不写 2、以正能量为主 3、少发牢骚 对于自己的问题,应该积极与领导沟通解决。这张表格上不要提。提也没用。

1、你具体在哪个岗位上,工作了多长时间? 2、你对你的工作有什么感想和看法? 3、你有什么经验和故事要对大家说? 4、在你和公司一起的这些风风雨雨中,都有哪些难忘的经历? 5、你对自己的上司有什么看法?你是如何处理与他们的关系的? 6、你...

若部属的工作内容不尽相同,打考绩如同比较苹果与橘子的好坏。即使部属的工作属性相近,较易进行比较,但80%的部属认定自己绩效应名列前20%,光是解决认知歧异,就不知要耗损主管多少脑细胞。 有些主管抱持驼鸟心态,不愿碰触此问题。在平时的日...

平时访谈:主要是指人力资源部门根据工作计划安排的定期的日常员工访谈。对于平时访谈,我们主要是为了达到以下的三个目的: 1、及时掌握员工的思想动态和家庭背景状况,便于日常的员工管理 员工访谈可以使管理层在第一时间了解员工近期的思想动...

可以问问大家今年工作的感受,有什么进步,有什么不足,希望自己有什么改进,希望公司有什么改进等等。

什么样的访谈?一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么?,部门人员情况(几个人,人员来源,年龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合岗位要求等)2....

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