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关于员工访谈

首先,欢迎你成为我的同行。 找员工谈话,目的是提升你的知名度,考验你的心理素质、社交能力、洞察力、分析与解决问题的能力,所以你要非常重视。 首先分类:新员工,资深员工,一线的基层干部,问题员工。接下来你要从侧面了解你所要谈话的内...

对于目前很多快速发展的企业的人力资源部门来说,他们认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系管理等内容。然而,做为员工关系管理工作的一个组成部分的“员工访谈”,有多少人力资源工作者能真正意识到它在公司管理...

一、面谈前的准备: 1、面谈目的确定:调查、批评、表扬、普通交流、违纪面谈、绩效管理、离职 2、 准备好面谈的问题:以阿拉伯数字依次列出所有问题,这是必要的功课,免得面谈时漏掉重要的、需获取的信息。 3、 收集证据、核对标准:违纪和绩...

这种表格的填写,遵照三个原则: 1、有啥写啥,没有的就不写 2、以正能量为主 3、少发牢骚 对于自己的问题,应该积极与领导沟通解决。这张表格上不要提。提也没用。

离职面谈更像一场高水平的面试,有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足,并通过发挥长处,改进不足来进一步提高企业管理水平,增强企业凝聚力,提高企业对内部和外部人才的吸引力...

了解员工近期的思想动态和背景状况,比如员工对现任工作的满意度、员工对公司薪酬体系的看法、工作任务分配是否合理、员工对企业文化的认同度、职业提升需求和个人发展潜力等,这些都有利于我们制定详细的、适合企业发展需要的员工管理工作计划...

1、你具体在哪个岗位上,工作了多长时间? 2、你见证了棉纺厂从国企到私人控股集团的过程,你有什么感想和看法? 3、你是如何成为优秀员工的,你有什么经验和故事要对新员工说? 4、在你和公司一起的这些风风雨雨中,都有哪些难忘的经历? 5、你...

你认为优秀员工应具备哪些精神?你对自己的评价?你还好哪些方面需要改进的?

这类稿件一般要包含这几个内容: 1、该员工的个人简介:包括姓名、性别、年龄、毕业院校、工作简历、担任职位等。 2、该员工为何被评为优秀员工?有什么特殊技能?有什么工作成绩?有什么突出贡献? 3、涉及工作方面的一些问答?比如工作态度、...

1、首先要问候退休的老员工,了解退休老员工退休以后的生活以及生活方式,告诉劳员工如果在生活中遇到了什么困难,都可以向当地的政府反映,政府想尽一切办法解决退休职工生活中的问题,让员工能真正以享晚年。 2、对退休员工以前的工作和工作所...

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