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计提比例

额.... 计提就是计算和提龋按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上(如某项固定资产账面价值是500W),乘以规定的比率(如应计提的固定资产减值准备3%),应计提数为500W*3%=15W,其中3%就是计提比例。

对于坏账准备的计提比例《企业会计制度》并没有明确的限制,只是规定由企业根据:“以往的经验、债务单位的实际财务状况和现金流量等相关信息予以合理估计”确定计提比例。税法规定,企业计提的坏账准备金实行限额扣除办法,即只有计提的不超过年...

税金及附加,一般根据当月销售额或税额,按照规定的税率计算,于下月初缴纳。其计算公式为: 消费税=应税消费品的销售额*消费税税率 城建税额=(当期的营业税+消费税+增值税的应交额)*城市维护建设税税率 教育费附加=(当期的营业税+消费税+增...

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%) 养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%) 失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%) 工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差...

业务招待费不用计提的,一般是在营业收入0.5%限额据实列支(实际列支额的60%与营业收入0.5%限额相比较,谁小税前抵减谁) 希望能帮助到你!

目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分...

根据我国公司法规定,有限责任公司和股份有限公司应按照净利润的10%提取法定盈余公积,计提的法定盈余公积累计达到注册资本的50%时,可以不再提取,对于非公司制企业而言,也可以按照超过净利润10%的比例提取.任意盈余公积的比例由公司自行...

一般企业: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体...

计提的2%工会经费全部计入管理费用的,不管是通过地税上缴还是直接划拨给公司工会 也就是说,你交的40%最终也是计入管理费用。 例如10万元工资总额,需计提2%=2000元 这2000元有40%上缴工会,其他60%直接划拨公司工会使用,做分录如下: 借:管...

按计提的项目选择计提的标准。 需要计提的费用项目很多,如计提折旧,按折旧计算表。 计提税费,按应税收入或应税项目的税法规定、、、、 供参考。。

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