srkp.net
当前位置:首页 >> 解聘孕妇补偿标准2016 >>

解聘孕妇补偿标准2016

女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...

公司都要倒闭了你还想着赔偿。能把你工资跟社保都结清就不错了。

孕妇是特殊群体,有权利拒绝个人认为有损身体健康的岗位。单位不得因此随便解雇孕妇。 《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期满后不终止,单位应当续延(不是续签)原劳动合同期限至女职工一年哺乳期结束为止,然后双方决定是否续签。如果单位现在让怀孕女职工离职,那么属于单位单方面违法终止劳动合同,女职工可以要求单...

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

你能上班,就正常上。你不能上班或者不能正常的上,拿医院的证明来。

产假是128天,哺乳假是一年每天一个小时。

产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、各地人口与计划生育条例以及生育保险规定,女职工产假期间,视作出勤,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支...

《女职工劳动保护特别规定》规定: 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内...

可以生完再考,孕妇不允许参加考试

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.srkp.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com