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解聘孕妇补偿标准2016

女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...

如果要是请产假是需要提前告知的,如果是入职的时候为了办理好相关的手续还是提前告知一下比较好,要不不符合产假规定也是享受不到相应的政策的,并且还要办理很多证件,如果不告知的话需要单位出具的一些证明那你就很难拿到手。

首先,单位辞退你,你应知晓单位辞退你的理由。《劳动合同法》规定,单位可依据第三十九条辞退你,但不能依据四十条、四十一条的规定辞退你。法律上无关于“三期”补偿金;而是四十六规定的经济补偿金或者八十七条规定赔偿金

女职工在孕期、产期、哺乳期,不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法,如果用人单位不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继...

一般签过合同的话,劳动法是保护孕妇的,不允许辞退的

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同...

中华人民共和国劳动合同法用人单位不签劳动合同关联条款:第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第104条用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第8102条用人单位自用工...

女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期满后不终止,单位应当续延(不是续签)原劳动合同期限至女职工一年哺乳期结束为止,然后双方决定是否续签。如果单位现在让怀孕女职工离职,那么属于单位单方面违法终止劳动合同,女职工可以要求单...

找仲裁

如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2

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