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解聘孕妇补偿标准2016

女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...

如果要是请产假是需要提前告知的,如果是入职的时候为了办理好相关的手续还是提前告知一下比较好,要不不符合产假规定也是享受不到相应的政策的,并且还要办理很多证件,如果不告知的话需要单位出具的一些证明那你就很难拿到手。

孕妇是特殊群体,有权利拒绝个人认为有损身体健康的岗位。单位不得因此随便解雇孕妇。 《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期满后不终止,单位应当续延(不是续签)原劳动合同期限至女职工一年哺乳期结束为止,然后双方决定是否续签。如果单位现在让怀孕女职工离职,那么属于单位单方面违法终止劳动合同,女职工可以要求单...

公司在孕期、产期、和哺乳期是不能辞退员工的。如果你不想离职,你可以和公司协商,合同就得继续履行,并且赔偿劳动合同解除日到回恢复日工资。如果协商不成,就申请仲裁吧。如果离职,公司得给你经济赔偿金。赔偿金根据你工作的年限来算,一年...

一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

你能上班,就正常上。你不能上班或者不能正常的上,拿医院的证明来。

女方在孕期只有女方有权利提出离婚,男方没有这个权利,除非男方有法院认可的离婚理由。 《婚姻法》: 第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请...

谁说的呀?这个月办,下个月就可使用,最晚三个月后就可使用。你可打当地的社会和劳动保障部门电话12333咨询。

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