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考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研...

考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。 对员工的考勤和考核是企业人力资源管理...

a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中,考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴; b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中,部门主管及员工个人的...

企业管理考勤的方式: 一、配有一套相对完善的企业考勤制度,员工严格按此考勤制度执行。 一般考勤制度上要求要求员工按时上下班,期间不得迟到、早退、缺勤、旷工,加班、请假需要提前申请,病假、婚假需要提供相关证明等等。 二、执行考勤管理...

考勤管理模块是劳动力管理解决方案的核心部分,考勤也是HR比较注重的一个基础管理工作,考勤统计直接影响到薪资核算,因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。随着企业规模的扩大、员工人数的增多等问题,依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合...

在规范的大公司应该是人力资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责; 要看公司的规模和部门与职能的定位了。 小企业小公司,人事行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。

个人感觉考勤应该属于人事工作 其实行政人事是两个大块 完全不一样的 但是很多中小型公司一般会合并这两个或者加上前台这三个岗位 行政主要工作比较杂,负责公司采购,后勤,公司规章制度的制定和执行,个人感觉,lz如果没有强大的原则性和执行...

建议公司购买考勤机,上下班进行打卡,月初根据上月考勤机的考勤数据,进行统计。 公司规定上下班时间的,可以根据考勤记录可以看出迟到、旷工、出差、年假、请假等记录,避免后期考勤有争议,打印每人每月的考勤记录,在记录表背面附上缺勤记录...

在员工考勤表里打对号,可以考虑以下两种方法: 一是通过输入法来输入。现在一般的智能输入法都有对号的符号,以搜狗输入法为例,直接输入拼音dui,就能找到对号的符号,如果出现在第5个位置,按下数字键5,符号就输入到表格里了。 二是通过exce...

考勤归口部门是人事部。 人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服...

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