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离职面谈记录怎么写

1、 你是如何做出离职决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗? 2、 你在离职时最在意什么? 3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法? 4、 如何避免类似情况发生,你对公司有什么建议? 5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式...

离职面谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从公司的角度来说,离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因,以促进公司不断改进。 离职访谈最好以面对面的形式进行,这有利于双方的沟通和理解,也有利于更好地发现和从根本上消除敏感及抵...

公司劝退,可以在离职面谈记录上签字,但是面谈记录要真实,不能对自己不利。因为如果用人单位劝退的,应该有补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...

做一些基本信息的记录,比如姓名,职位,年龄,工龄,学历等基础要素。重要的是离职原因分析和管理建议,个人认为做离职面谈的最重要的意义在于是通过个人离职的原因,分析公司在哪方面存在着管理薄弱的环节,或是了解组织气氛,为公司改善管理...

1、 你是如何做出离职决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗? 2、 你在离职时最在意什么? 3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法? 4、 如何避免类似情况发生,你对公司有什么建议? 5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式...

员工离职、辞退谈话记录表 日期: 年 月 日 姓名 性别 学历 部门 现任职务 工作时间 工作内容: 离职原因:(谈话内容) 辞退理由(根据需要可加可不加) 1 不能遵守规章制度:2 个人品质方面:鉴于该职工在试用期的种种不良表现, 部门认为不能胜...

如图所示

可以写当时入职时承诺后来没兑现的方面。例如公司承诺有培训体系,但入职后一直没安排培训。或者面试入职时承诺职位发展路径,但也未兑现。

这问题应该问人力资源部吧?问直属领导也行埃 通常情况下,离职手续办理前不上班是需要提交请假条的,因为公司要核对出勤计算工资。 不请假说明不通知领导就不去上班,这么牛逼,那还办理离职手续干嘛?

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