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如何进行离职面谈

作为一名HR,员工的离职问题是不可避免一定会接触的问题,员工离职有很多情况,合同期满离职等在人力资源部门计划之内的,也有员工出乎人力资源部门意料之外提交离职申请的,所以离职面谈成为HR的工作内容之一。如果是合同期满离职的,我个人觉...

我们的离职面谈由于有充分的准备、良好的过程把控、面谈后的善后处理,离职面谈一般都能达到效果。 一、离职面谈的目的: 1、了解员工离职的真实原因,以便对公司的管理进行改进 2、建立积极和谐的关系,消除员工对公司的不满意情绪 3、解决员工...

面谈前的准备工作。 不要让面谈处于压抑的环境空间中,因此面谈的地点应该选择在轻松、明亮的空间里进行,包括准备有助于舒缓气氛,缓解情绪的饮料。面谈时间最好控制在20-40分钟之间。过短显得仓促,不宜于做深入的沟通,同时也可能让员工产生...

一、企业员工离职面谈的意义 第一,离职面谈是离职管理的重要环节。 离职面谈是企业诸多管理环节中一个非常重要的部分,因为员工离职就表示该企业在管理员工方面存在一定的薄弱环节,如果这时候管理工作者还是漠不关心,那么对企业其他员工的心...

一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定,有时可能仅...

成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素: 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离...

离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈,来邀请离职人...

裁员面谈“十要”“十不要”: 应该做好的十个细节 1、保持谈话的专注性,坚持谈话目的和决定; 2、将离职谈话控制在15分钟之内; 3、提供业务上适当的裁员理由; 4、谈话要清晰、简洁并尊重对方; 5、要注意倾听,使沟通继续下去; 6、允许员工回应...

跟老板好好说,老板如果通情达理,应该给你工资和劳动手册,如果不通情达理,非要扣钱或怎么样,你也只能拿劳动法跟他谈,一个月内不签劳动合同,就违反劳动法,你自己辞职单位也应该给你额外补偿,给你半个月工资。 你在离职的时候,也可以配合...

我们的离职面谈由于有充分的准备、良好的过程把控、面谈后的善后处理,离职面谈一般都能达到效果。 一、离职面谈的目的: 1、了解员工离职的真实原因,以便对公司的管理进行改进 2、建立积极和谐的关系,消除员工对公司的不满意情绪 3、解决员工...

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