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如何做好试用期员工的访谈,考核工作

既然合同里面有,而且双方也都确认签字了,就已经有效了。完全可以直接说,不过建议你委婉点说,毕竟他们这类人也想要一个改过自新的机会。

新员工在试用期间可以了解公司,明确岗位职责,公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期人员转正的考核标准: 工作技能方面:(权重值:70%) 1.工作效率:在规定的时间内完成作务,遇到问题能迅速反应;(10%) 2.工作质量:...

一、做好岗前培训工作。 新员工进入公司后,要对新员工进行岗前培训,培训内容应包括企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等,对于关键岗位及管理岗位,还应有个性化的培训计划,培训合格后,方可上岗。 二、帮助新员工熟悉环境。 ...

给你一个大纲,供参考,你可以根据需要删减。 自我鉴定 xx年xx月--x年x月,我在地铁通信部门xx岗位见习,特做自我鉴定如下 一,试用期工作情况概述,试用期工作考核情况和取得的成绩(详细写);二,思想,试用期工作纪律的遵守情况;三,存在问...

一个大纲,供参考 自我鉴定 一、试用期工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩 二、思想认识、工作记律等情况 三,存在问题和努力方向 通过试用期工作,我掌握了XXX。我将在以后,继续努力,不断提高

首先感谢领导和同事的关怀和帮助,然后就把自己在试用期内所完成的工作取得的成绩、所学到的经验等写出来,然后再稍微说下自己存在的不足,以后会认真改正,基本上就OK了! 只要试用期不是表现的太差,公司会录用你的!

没通过的话,1、办理辞退;2、继续留用,转岗试试。 但是原则上一个人在一家单位只有一次试用期,这个楼主要把握好,看你怎么操作的问题了。可能跟社保、合同都有关。

试用期?就是在你最廉价的时候让你尽可能的干最多的活儿,如果你不能挺过这关,你就留不下来。放心吧,你的试用期会有很多活儿干的。 但是如果你有关系,或者进入政府机关、事业单位的话.......你怎么不早说,这些单位很好的啦,活儿很轻松,只...

由于不知道您的《试用期考核表》具体内容不能准确回答你的问题, 但一般情况下对公司中、部门、岗位适应情况可以这样填写:通过这段时间的磨合,我能熟练的开展公司的各项工作,对于本岗位的整个操作流程也能掌握。面对工作中的突发事件有良好的...

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