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HR必读:离职面谈应该怎么做

直接书面提出辞职申请就好。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而如果是非全日制...

成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素: 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离...

一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定,有时可能仅...

HR职场修炼手册,一个被忽略的环节——离职面谈 徐庶走马荐诸葛——一场经典的离职面谈 三国时代,徐庶是刘备首席谋士,因为母亲被曹操扣留,不得不向刘备提交辞呈,刘备哪里肯放手这样一个人才啊,百般挽留,进行了一场赤城感人的离职面谈: 徐庶为...

作为一名HR,员工的离职问题是不可避免一定会接触的问题,员工离职有很多情况,合同期满离职等在人力资源部门计划之内的,也有员工出乎人力资源部门意料之外提交离职申请的,所以离职面谈成为HR的工作内容之一。如果是合同期满离职的,我个人觉...

首先是离职表格要完善,这样就完善了离职手续办理流程,特别注意交接;其次还是要做离职面谈,了解员工离职的真实想法,对公司的建议等;对不合格员工劝离的,还需要做一定工作,尽量避免离职后给单位带来负面影响。

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以大量客户使用ZK-HRMS系统,离职分析报告反馈,企业对员人诚信和尊重是关键.并不见得工资就要最高.

如果对这个离职员工,想进行挽留,那么,在一接到员工离职申请的时候,就开始安排面谈做最快的争取会比较有效;如果想通过面谈,知道员工为什么要离职或者对公司有什么看法、意见的话,尽可能在离职的最后一天安排,因为马上要离开了,说话的时...

谈判前准备:1、获取此人的档案,合同等资料,详细查看档案是否完整,合同是否有效,对公司是否有利;2、获取此人近1年的工作表现记录,如考勤,绩效考核,看看是否存在旷工、玩忽职守、违纪、工作不达标等行为,这些信息均可以为接下来的谈判增...

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