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HR必读:离职面谈应该怎么做

成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素: 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离...

直接书面提出辞职申请就好。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而如果是非全日制...

人力资源管理工作者的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效地纠正员工的错误认知,消除员工的不公平感,积极引导员工的独立思考,从而提高员工的工作效率和工作积极性,更多相关知识欢迎登入问问我建筑人才网职场资讯栏目了解。

一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定,有时可能仅...

作为一名HR,员工的离职问题是不可避免一定会接触的问题,员工离职有很多情况,合同期满离职等在人力资源部门计划之内的,也有员工出乎人力资源部门意料之外提交离职申请的,所以离职面谈成为HR的工作内容之一。如果是合同期满离职的,我个人觉...

HR职场修炼手册,一个被忽略的环节——离职面谈 徐庶走马荐诸葛——一场经典的离职面谈 三国时代,徐庶是刘备首席谋士,因为母亲被曹操扣留,不得不向刘备提交辞呈,刘备哪里肯放手这样一个人才啊,百般挽留,进行了一场赤城感人的离职面谈: 徐庶为...

如果对这个离职员工,想进行挽留,那么,在一接到员工离职申请的时候,就开始安排面谈做最快的争取会比较有效;如果想通过面谈,知道员工为什么要离职或者对公司有什么看法、意见的话,尽可能在离职的最后一天安排,因为马上要离开了,说话的时...

员工离职HR部门一个科学完整的工作程序应该如下: 第一步:准备工作。这一步是解除或者终止劳动合同前要做的相关准备工作,一般侧重于双方权利与义务方面信息及资料准备。 第二步:告知。员工决定离职,需要告知或者通知对方请对方接受信息。 第...

收到辞职信后,先要了解情况,然后找辞职人员谈话,进行挽留,挽留不成只能祝福

各个企业情况不同,涉及的内容也不同,基本是工资核发方面、社保方面等。

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